В России наблюдается тревожная тенденция среди новичков в сфере информационных технологий. Рынок труда в этой области продолжает демонстрировать активность, несмотря на общее замедление в отрасли. Специалисты отмечают дефицит квалифицированных кадров, особенно на уровне миддл- и сеньор-специалистов. В то же время на рынке присутствует множество начинающих специалистов, что приводит к высокой конкуренции среди них.
HR-менеджеры отмечают тревожную тенденцию снижения качества подготовки начинающих специалистов. Сотрудники часто проявляют недостаток вовлечённости и ответственности. Молодые специалисты нередко акцентируют внимание на финансовых вопросах уже на раннем этапе работы, не успев продемонстрировать навыки и потенциал.
Компания «Перфоманс Лаб», лидер в нагрузочном тестировании, провела анализ рынка QA инженеров и выявила изменения по сравнению с предыдущим годом.
Высокий уровень требований и ожидания работодателей
Динамика роста зарплат отражает острую нехватку кадров с минимальным опытом, которые сразу способны включиться в рабочие процессы, и на которых делают ставку многие компании. Наряду с увеличением зарплатных ожиданий, компании повышают требования к кандидатам. Работодатели, в особенности крупные структуры, такие как группы ВТБ и Иннотех, предъявляют строгие требования, которые включают высшее образование и гражданство России. При растущем дефиците квалифицированных специалистов такие требования обусловлены минимизацией рисков для бизнеса. Работодатели не только оценивают технические навыки, но и уделяют внимание локации и уровню образования кандидата.
Ухудшение качества кадров и различия в отношении к работе у разных поколений
HR-менеджеры отмечают тревожную тенденцию снижения качества подготовки начинающих специалистов. Сотрудники часто проявляют недостаток вовлечённости и ответственности, что, возможно, связано с культурой взаимодействия на современном рынке труда. Молодые специалисты нередко акцентируют внимание на финансовых вопросах уже на раннем этапе работы.
Влияние инфляции и внешних факторов на рынок труда
Ситуация на рынке труда неразрывно связана с экономическими условиями. По словам экспертов «Перфоманс Лаб», инфляция также оказывает влияние на уровень зарплат и ожидания сотрудников. Развитие и проникновение искусственного интеллекта могут существенно трансформировать рынок, изменив как спрос на инженеров, так и структуру зарплат. В перспективе 5–10 лет возможны значительные изменения, вызванные технологическими прорывами.
Перспективы рынка
С учётом замедления темпов роста IT-индустрии в России, отсутствие масштабных запусков новых стартапов и усиление конкуренции за квалифицированных специалистов создают сложные условия для найма и удержания кадров. Рост заработных плат для специалистов с опытом отражает дефицит кадров, способных поддерживать высокие стандарты. Когда требования к специалистам возрастают, а качество подготовки новых кадров не всегда соответствует ожиданиям, компании вынуждены искать новые подходы к управлению персоналом.
Охлаждение экономики скажется на ИТ-секторе тоже, но из-за инерции крупных компаний на рынке труда ИТ это пока не проявилось.